Les traditions ont toujours leur charme mais il est parfois bon de les briser. Si vous êtes un végétarien, par exemple, il ne sert à rien de vous servir la traditionnelle dinde de l'Action de grâce. Et si le hockey ne vous intéresse pas, vous ne serez pas rivé à votre télé pour regarder les matchs les samedis soirs comme des milliers de gens le font.

C'est le même principe pour les C.V.

La grande majorité des chercheurs d'emploi ont recours au format familier de C.V. chronologique (lequel liste vos antécédents professionnels en ordre chronologique décroissant, débutant par l'emploi le plus récent), pour de bonnes raisons. C'est le format qui fait l'unanimité des professionnels de ressources humaines et des recruteurs à travers le monde. Voilà pourquoi le Formulaire de C.V. de Monster.ca utilise ce format.

Par contre, comme la dinde et le hockey, les C.V. chronologiques ne correspondent pas aux besoins de tous et de chacun. Vous devez décider s'il est approprié à votre présente situation professionnelle et à votre recherche d'emploi.

Si vous avez eu différents emplois dans des domaines variés durant une courte période de temps et êtes inquiet pour votre réputation, le C.V. par domaine de compétences est la solution à votre problème. Ce format peut aussi être profitable à ceux qui débutent leur carrière ou reviennent après une longue absence (par exemple, les nouveaux diplômés ne possédant aucune expérience de travail dans leur domaine, les parents qui ont pris soin de leurs enfants à la maison et tentent de revenir sur le marché du travail ou les personnes qui ont pris soin d'un malade pendant une année ou plus). Ce type de CV. pourrait aussi vous convenir si une ancienne expérience de travail est plus pertinente à votre objectif de carrière que ce que vous faites présentement.

Dans le C.V. par domaine de compétences, les compétences sont groupées en différentes catégories afin de souligner les qualifications du candidat ainsi que son expertise pour un emploi visé. En mettant ainsi l'accent sur les compétences, vos forces feront passer vos antécédents professionnels boiteux ou absents au second plan. Par exemple, si vous postulez un poste de direction des ventes internationales, vous choisirez des catégories telles que « Expérience en ventes et en Commercialisation », « Commerce international et connaissances de langues étrangères » et « Expertise en constitution d'équipe de travail et en leadership » pour vos en-têtes, en énumérant vos compétences et vos réalisations sous chaque titre.

La section « Expériences de travail » d'un C.V. par domaine de compétences est généralement brève avec une simple liste des postes occupés, noms des compagnies et les dates d'embauche au bas de la page un ou sur la page deux afin de leur enlever de l'importance. Parfois, cette information est même omise intentionnellement.

Si vous décidez que le C.V. par domaine de compétences vous convient, sachez que certains inconvénients peuvent se présenter. En omettant des dates ou des titres vous risquez de semer le doute chez les employeurs qui penseront que vous cachez quelque chose. Cela peut être frustrant pour les lecteurs qui essaient de savoir où vous avez accompli vos réalisations, puisque ces détails apparaissent sous la catégorie compétences au lieu de titre d'emploi.

La meilleure stratégie à adopter est d'évaluer attentivement votre situation et de peser les pour et les contre de ce format de C.V. Si les avantages sont plus nombreux que les inconvénients, allez-y, brisez la tradition du C.V. traditionnel. Vous augmenterez peut-être ainsi vos chances de vous faire remarquer.

Consultez un exemple de C.V. par domaine de compétences ici.